กองกลาง สำนักงานอธิการบดี ม.ราชภัฏกำแพงเพชร จัดกิจกรรมการสร้างวัฒนธรรมองค์กร GROWTH MINDSET ปรับความคิด เพื่อการพัฒนาสู่ความสำเร็จ
วันที่ 20 มกราคม 2568 ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ปรียานุช พรหมภาสิต อธิการบดี เป็นประธานในพิธีเปิดโครงการพัฒนาสมรรถนะบุคลากร กิจกรรมการสร้างวัฒนธรรมองค์กร GROWTH MINDSET ปรับความคิด เพื่อการพัฒนาสู่ความสำเร็จ โดยได้รับเกียรติจากคุณรสสุคนธ์ กองเกตุ หรือ ครูเงาะ มาเป็นวิทยากรในวันนี้ โดยมีผู้บริหาร และบุคลากรของมหาวิทยาลัย นักศึกษากองทุนกยศ. นักศึกษาคณะวิทยาการจัดการ และนักศึกษาคณะพยาบาลศาสตร์ รวมทั้งสิ้น จำนวน 531 คน เข้าร่วมกิจกรรม ณ หอประชุมรัตนอาภา มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร
กิจกรรมนี้จัดขึ้นเพื่อให้เกิดแบบแผนและมาตรฐานชัดเจนในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร เกิดการผลักดันให้บุคลากร และนักศึกษา มีแนวคิดและประพฤติตนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของหน่วยงาน และบรรลุวิสัยทัศน์ ภารกิจและยุทธศาสตร์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ อีกทั้งมหาวิทยาลัยยังมีนโยบายบริหารทรัพยากรมนุษย์ของมหาวิทยาลัยฯ ได้สนับสนุนค่านิยมหลักดังกล่าว โดยมุ่งรักษาคนดี คนเก่ง พัฒนาศักยภาพบุคลากร ให้เป็นมืออาชีพ เกิดความรัก ความสามัคคีกันในหมู่คณะ พร้อมผลักดันให้เป็นวัฒนธรรมองค์กรในการมุ่งทำงาน ฝึกฝน ศึกษาหาความรู้ เกิดการบริหารงานและการเรียนรู้แบบมีส่วนร่วม เป็นต้น
วันที่ 20 มกราคม 2568 ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ปรียานุช พรหมภาสิต อธิการบดี เป็นประธานในพิธีเปิดโครงการพัฒนาสมรรถนะบุคลากร กิจกรรมการสร้างวัฒนธรรมองค์กร GROWTH MINDSET ปรับความคิด เพื่อการพัฒนาสู่ความสำเร็จ โดยได้รับเกียรติจากคุณรสสุคนธ์ กองเกตุ หรือ ครูเงาะ มาเป็นวิทยากรในวันนี้ โดยมีผู้บริหาร และบุคลากรของมหาวิทยาลัย นักศึกษากองทุนกยศ. นักศึกษาคณะวิทยาการจัดการ และนักศึกษาคณะพยาบาลศาสตร์ รวมทั้งสิ้น จำนวน 531 คน เข้าร่วมกิจกรรม ณ หอประชุมรัตนอาภา มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร
กิจกรรมนี้จัดขึ้นเพื่อให้เกิดแบบแผนและมาตรฐานชัดเจนในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร เกิดการผลักดันให้บุคลากร และนักศึกษา มีแนวคิดและประพฤติตนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของหน่วยงาน และบรรลุวิสัยทัศน์ ภารกิจและยุทธศาสตร์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ อีกทั้งมหาวิทยาลัยยังมีนโยบายบริหารทรัพยากรมนุษย์ของมหาวิทยาลัยฯ ได้สนับสนุนค่านิยมหลักดังกล่าว โดยมุ่งรักษาคนดี คนเก่ง พัฒนาศักยภาพบุคลากร ให้เป็นมืออาชีพ เกิดความรัก ความสามัคคีกันในหมู่คณะ พร้อมผลักดันให้เป็นวัฒนธรรมองค์กรในการมุ่งทำงาน ฝึกฝน ศึกษาหาความรู้ เกิดการบริหารงานและการเรียนรู้แบบมีส่วนร่วม เป็นต้น
อัลบั้มภาพ
